Financieel zetje
Een bericht van SPF

Het Sociaal Personeelsfonds van TNO (SPF) wil je helpen De vakantieperiode breekt weer aan en mensen om je heen maken plannen voor kortere of lange vakanties. Maar dit is niet voor iedereen weggelegd simpelweg omdat de financiële situatie dat niet toelaat. Weet dan dat het SPF je hierin kan ondersteunen. Stuur ons een mail waarin je uitlegt waarom vakantie voor jou niet haalbaar is en wellicht kunnen we dit jaar zorgen voor een fijne nieuwe vakantieherinnering, die ook weer energie oplevert.
Stuur ons een mail: spf@tno.nl Ook als je om andere redenen de hulp nodig hebt van het SPF: neem contact met ons op zodat we kunnen bekijken wat we voor jou kunnen betekenen. Het SPF kan je op verschillende manieren helpen: je kunt bij ons een renteloze lening krijgen, we kunnen je een bijdrage geven voor je vakantie en je kunt gratis gebruikmaken van een budgetcoach.
Ben je nog geen lid, word dan deelnemer van ons fonds voor slechts € 0,50 per maand. Hiermee help je niet alleen jezelf maar ook je (oud-)collega’s. Ook hiervoor kun je ons een e-mail sturen.
Hartelijke groeten van het SPF.

Meer weten? Mail de secretaris van het SPF Ginie Roerdink: spf@tno.nl.
Of lees meer over de mogelijkheden en het lidmaatschap van SPF op de site van het Pensioenfonds bij Documenten.

Alle bestuursleden op een rij

De gezichten van Pensioenfonds TNO Wij zijn - zoals dat officieel heet - een ondernemingspensioenfonds. Dat is dus echt wat anders dan een pensioenfonds voor een branche of bijvoorbeeld voor alle ambtenaren zoals ABP. We zijn niet super groot met als voordeel dat we dicht bij de mensen staan.
Kijk, zij vertegenwoordigen de werknemers, pensioengerechtigden en de werkgevers in het bestuur van het Pensioenfonds. Alle belangen zijn vertegenwoordigd: de belangen van de werknemers (4 leden), de werkgevers (4 leden) en de pensioengerechtigden (2 leden).
Samen dragen ze de eindverantwoordelijkheid voor het beleid en de uitvoering van de pensioenregeling. Het beleidsvoorbereidende werk doet het bestuursbureau. Net als het risicomanagement en de coördinatie van het vermogensbeheer en het pensioenbeheer. Het bestuur en het bestuursbureau concentreren zich op strategie en beleid.

Wat gaat goed? Wat kan beter?

Aan het begin van dit jaar heeft MWM2 namens Pensioenfonds TNO een tevredenheidsonderzoek gehouden onder medewerkers, ex-medewerkers en gepensioneerden van TNO en de andere aangesloten bedrijven. Graag delen we de resultaten. En heb je nog een tip, we horen dat natuurlijk graag.
Allereerst willen we graag iedereen bedanken die heeft meegedaan aan het onderzoek. We waarderen het enorm, want op die manier kunnen we onze dienstverlening verbeteren. Hoe zit het met de tevredenheid, het vertrouwen en wat vinden jullie van de informatievoorziening en dienstverlening? Hieronder lees je de highlights.
Tevredenheid Gepensioneerden geven een hoger cijfer en hebben vaker een (zeer) positief beeld en ook veel vertrouwen in het Pensioenfonds. Dat is niet verrassend. Ze ontvangen al pensioen en dat betekent vaak dat ze positiever zijn. Sowieso heeft de meerderheid van de niet-gepensioneerden ook een positief beeld en vertrouwen in het fonds en dat is fijn. Slechts een kleine groep is niet positief. Meer inzicht in pensioen en gericht inspelen op behoeften maakt deelnemers positiever. Dus daar kunnen we mogelijk nog meer in doen.
Vertrouwen Goede financiële resultaten, ervaring en deskundigheid van medewerkers van het fonds en een goede informatievoorziening dragen bij aan het vertrouwen in het Pensioenfonds. Dat zien we ook in de resultaten. Slechts een enkeling is niet positief.
Wat we verder wel zagen in de resultaten is dat er zorgen zijn over het toekomstig pensioen in het nieuwe stelsel. Er is nog weinig bekend en onbekend maakt onbemind, zo blijkt uit het onderzoek. Goede communicatie over het nieuwe pensioenstelsel is belangrijk. Inmiddels is het nieuwe stelsel een feit. De wet is per 1 juli 2023 ingegaan. Er zal op korte termijn steeds meer informatie beschikbaar komen. Vandaar dat Pensioenfonds TNO ook een webinar organiseert op 11 oktober 2023.
Informatievoorziening en dienstverlening In de resultaten zien we dat de informatie die Pensioenfonds TNO aanbiedt met regelmaat wordt bekeken/gelezen. E-mails springen daarbij het meest eruit. Een verbetertip is er zeker ook. Meer informatie over keuzes en mogelijkheden als je met pensioen gaat, is welkom. Dat is dus iets waar we naar kijken. Over het geheel krijgen we een mooie voldoende voor onze informatievoorziening en dienstverlening. Daar zijn we natuurlijk blij mee.
Al met al zijn het resultaten waar we wat mee kunnen. We kijken daarbij ook naar de verschillen tussen bepaalde leeftijdsgroepen, zodat we daar gericht op in kunnen spelen.


Veel dank aan Kostijn van Gerven

Bijna 10 jaar directeur Pensioenfonds TNO Kostijn van Gerven was zo’n 10 jaar lang directeur van Pensioenfonds TNO en heeft een enorme bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van Pensioenfonds TNO. Duurzaamheid was ook een van de thema’s dat mede dankzij hem op de kaart is gezet. In april was er een mooie afscheidsreceptie om hem ook te bedanken voor de fijne samenwerking.
“Ik ben 10 jaar directeur geweest. 10 jaar waar er enorm veel gebeurd is. Dat laat zich moeilijk in een paar zinnen samenvatten, maar de rode draad is toch dat het leiding geven aan een pensioenfonds verder is geprofessionaliseerd en de eisen die aan fondsen worden gesteld steeds hoger zijn geworden. En dat is maar goed ook. Het gaat immer over het inkomen van later; wij zorgen dat het voor ruim 17.500 gezinnen goed geregeld is.” Kostijn bedankte daarbij ook jullie allemaal. “Voor alle contacten die we in de loop van de 10 jaar hebben gehad. Voor jouw vertrouwen in het fonds. Voor het feit dat ik 10 jaar directeur mocht zijn”, zo schreef Kostijn in zijn laatste voorwoord van de Life & Pension van dit voorjaar.
Suzanne van Kooten is op 1 april 2023 Kostijn opgevolgd als de nieuwe directeur. Na haar inwerkperiode heeft ze het stokje van Kostijn dus overgenomen. Ze is zeker geen onbekende bij het Pensioenfonds. In deze Life & Pension is ze samen met de nieuwe voorzitter van het bestuur, Nancy Westerlaken, aan het woord.

De Wet toekomst pensioenen en pensioengerechtigden
Een bericht van eTNOs

Werkgroep pensioenen in gesprek met sociale partners Na goedkeuring door de Eerste Kamer is het nieuwe pensioenstelsel een feit. Pensioenfondsen krijgen tot 1 januari 2028 de tijd het nieuwe stelsel in te voeren. Pensioenfonds TNO streeft ernaar om dit al per 1 januari 2026 te realiseren. Dit betekent een strakke planning om dit ook daadwerkelijk te realiseren. In dit traject worden alle belanghebbenden van het Pensioenfonds betrokken. Allemaal hebben ze een andere rol in dit proces, ook wij vanuit eTNOs. De uiteindelijk besluitvorming ligt bij de sociale partners. Bij TNO zijn dat de ondernemingsraad en de Raad van Bestuur. Het Pensioenfonds heeft dan nog wel tot taak om te beoordelen of het genomen besluit evenwichtig en goed uitvoerbaar is.
Rol van eTNOs: hoorrecht In de vorige editie van de Life & Pension is al gemeld dat de gepensioneerden via de vereniging eTNOs hoorrecht hebben. Concreet betekent dit dat wij commentaar en adviezen kunnen geven op voorgestelde plannen. Ook moet in de uiteindelijk besluitvorming aangegeven worden wat er met deze adviezen is gedaan. Formeel zullen we dit hoorrecht uitoefenen wanneer het transitieplan er ligt, naar verwachting eind dit jaar. In dit transitieplan zal beschreven worden hoe de regeling er bij TNO uit gaat zien.
In aanloop naar het hoorrecht eind dit jaar Het is van belang dat wij al ruim voordat het transitieplan er ligt kenbaar maken waar wij vinden dat bijzondere aandacht voor moet zijn. Dit doen we onder andere in de workshops die in de afgelopen periode door het Pensioenfonds zijn georganiseerd, maar zeker ook door contacten met de sociale partners. Bovendien gaan we zoveel mogelijk het gesprek aan met de eTNOs-leden. Dit doen we door voortgangsrapportages in eTNOs Berichten en bij voorlichtingsbijeenkomsten, waarvan er inmiddels 2 zijn gehouden.
De werkgever TNO moet eTNOs de gelegenheid geven haar hoorrecht uit te oefenen. In januari hebben wij in dit kader al een aantal uitgangspunten aan sociale partners gestuurd. Begin juni hebben wij daar een schriftelijke reactie op het advies van Pensioenfonds TNO over invaren (overzetten van het huidige pensioenstelsel naar het nieuwe pensioenstelsel) en stelselkeuze aan toegevoegd.
Daarna hebben wij zowel met de ondernemingsraad als met een werkgeversdelegatie van TNO gesproken over onze zorgen en verwachtingen. Wij hebben gemerkt dat deze gesprekken er toe bijdragen zaken scherper te krijgen en onduidelijkheden weg te nemen aan beide zijden van de tafel. Op dit moment is er een keuze gemaakt door de sociale partners om in te varen en de zogenaamde solidaire premieregeling (SPR) verder uit te werken.
Belangrijkste punten voor gepensioneerden Als vertegenwoordiging van gepensioneerden hebben we aangegeven dat het voor ons van groot belang is dat de gepensioneerden en hun partners in de toekomst een waardevast pensioen kunnen verwachten en dat kortingen moeten worden voorkomen. Ook van belang voor ons is dat achterstallige indexatie wordt ingehaald en dat na invaren de pensioenuitkering op eenzelfde niveau start als de geïndexeerde uitkering in het huidige stelsel. Modelberekeningen en scenario-analyses moeten uitwijzen in hoeverre hieraan voldaan kan worden.
September eerste berekeningen De eerste berekeningen worden eind september verwacht en ook met ons besproken. Ook zal dit uiteindelijk meer duidelijkheid moeten geven of er bepaalde groepen onevenwichtig bevoordeeld of benadeeld worden door invoering van het nieuwe stelsel en hoe dit gecompenseerd moet worden. Dit zal ook het moment zijn waarop we een vervolg geven aan de gesprekken met de sociale partners op basis van de meer kwantitatieve gegevens en inzichten die daaruit verkregen zijn. We hopen jullie daar in de volgende editie van dit blad meer over te kunnen vertellen.

Overleden pensioengerechtigden
Heb je behoefte aan Rouwsteun?
Rouwen hoef je niet alleen te doen. Het overlijden van een dierbare is ingrijpend.
Via Pensioenfonds TNO kun je gratis gebruikmaken van Rouwsteun: www.rouwsteun.nl/pensioenfondstno